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ですから、自分の嫌いな人（陰）だけを排除して、自分の気に入った人だけ（陽）を自分の周囲に集めようと思っても無理なのです。 あるいは、戦争（陰）を強く憎んで平和（陽）だけを、いくら望んでも、人間の心の中に、戦争と平和の二面性が潜んでいる限り、それは無理なのです。
ちょうど、一本の棒を手にとって、左側の部分だけを捨てようとしても、残った棒には、必ず右と左があるようなものです。 これは、個人の問題だけでなく、社会の組織の中にも陰陽の法則は働いています。 会社の組織には、仕事のできる人（陽）が２割、仕事のできない人（陰）が２割いて、ふつうに仕事のできる人が６割程度いるといわれています。 会社としては、仕事のできない人の２割を辞めさせたいと思っているのでしょうが、もし、この２割の人を辞めさせたら会社としては、どうなるとお思いでしょうか。
仕事のできる人だけが残るように思うかもしれませんが、やはり残った人の中で、仕事のできる人が２割、仕事のできない人が２割、ふつうに仕事のできる人が６割の割合になるように、分かれてしまうようです。 ですから、どんなに仕事のできない人を辞めさせようとしても、仕事のできる人だけにはならないということです。 予断にはなりますが、この仮説が正しいのなら、仕事のできない人を排除するのではなく、仕事のできない人にも、それぞれ適性となる能力があるので、そういう能力を見出して、適職につけることが大切なような気がします。
これと同じで、この現実の社会では、すべての人を金持ちにすることもできません。 なぜなら、金持ちと貧乏人は切っても切れない間柄があり、人間の心の中に金持ちと貧乏という概念がある限り、貧乏人をなくすことは不可能なのです。 資本主義は競争社会であり、必ず勝者と敗者が生まれる仕組みになっているわけですから、こういうゲームをするような社会組織になっている限り、国がどんなに施策を講じても敗者は生まれ、貧乏人はなくなりません。 金持ちも貧乏もなくすのであれば、人間の心の中から、金持ちと貧乏という概念を追い出すしかないのです。 |
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